Bjr, Après création SCI familiale (ma femme gérante, sa mère auparavant,et moi-meme), j’ai été embauché avec CDD 3 mois par cette SCI. Le contrat fini, j’ai continué le travail qui était défini dans le contrat sans salaire, pendant 12 ans. La gérante le reconnait sans difficulté et le fait notifier dans un récent rapport d’expert agrée auprès des tribunaux. Maintenant , divorce et donc la donne change. Le comptable me parle de demande de paiement de salaire différé. Est-ce éxact ou comment valoriser ce travail à plein temps ?
Bjr, Après création SCI familiale (ma femme gérante, sa mère auparavant,et moi-meme), j’ai été embauché avec CDD 3 mois par cette SCI. Le contrat fini, j’ai continué le travail qui était défini dans le contrat sans salaire, pendant 12 ans. La gérante le reconnait sans difficulté et le fait notifier dans un récent rapport d’expert agrée auprès des tribunaux. Maintenant , divorce et donc la donne change. Le comptable me parle de demande de paiement de salaire différé. Est-ce éxact ou comment valoriser ce travail à plein temps ?